职场发展轨迹恰似精密构建的成长图谱，每个阶段都承载着专业能力与职业素养的进阶。6月6日上午，凯达公司党总支书记、副总经理李金光主持召开了 “建” 证成长・共话传承——凯达公司员工职业成长分享会，搭建覆盖全职业周期的经验传承与知识共享平台，进一步强化企业人才梯队建设的内生动力。
数据评估 锚定成长坐标
人力资源部基于岗位胜任力、员工成长收获，对 2022-2024 年入职的 14 名员工（含调入人员）进行系统性评估。通过整体评价和分项评价全面呈现新员工职业发展态势与收获，共享新员工在凯达三年来的成长成效，更为后续个性化培养方案的制定提供重要依据。
薪火相传 凝聚发展智慧
来自不同岗位的三位老员工代表汪楠楠、王仲侃、王伟峰，以职业发展路径为脉络展开深度分享。他们以数据为支撑、以案例为载体，解析从基层员工到管理、技术岗位的能力跃迁逻辑和角色转变的融合进阶路径，为新员工们点亮了前行的明灯。
新生力量 展现发展活力
新员工围绕职业适应期的认知迭代、项目实践中的能力拓展、职业发展规划的动态调整三大模块展开交流。这些兼具理性深度与实践温度的分享，不仅全景式呈现了新员工在认知、能力、规划三维度的快速成长，更彰显了新生代员工扎实的专业功底与敬业意识，勾勒出凯达人才梯队蓬勃发展的生动图景。
廉风固本 护航职业征程
公司党总支委员、副总经理贾高峰作为纪检分管领导，与大家展开廉政集体谈话，为员工成长注入 “清廉动力”，激励大家以清正作风为职业发展保驾护航，在公司高质量发展征程中行稳致远。公司党总支委员、副总经理吴军结合自身成长对新员工提出期许。
总结指引 共启辉煌新程
李金光结合公司经营情况和发展规划作总结讲话。他要求深化 “人才强企” 战略，完善职业发展双通道建设；鼓励员工立足岗位创新突破，将个人成长融入公司高质量发展大局；强调将持续优化企业文化生态，营造积极向上、风清气正的发展环境，激励大家共同携手书写凯达发展新篇章。
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