凯达公司以企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，多年来围绕如何提高公司主业竞争力这一课题展开内培扩容机制，搭建“求知路上”培训体系，为企业+员工的 “双提升”模式提供有力保障。
近日，“求知路上”成果墙再添新荣。在近几年培训计划“紧缺专业”激励机制引导下，又有6名员工通过一级建造师考试，1名员工通过中级会计师考试，使整个凯达系统一级注册专业人才达38人57人次（其中16人持有2个专业以上专业技能），公路紧缺专业更由最初的2人提升为14人，基本解决企业多年来该项专业的储备困扰。
【凯达公司】陈皓星、蒋晓辉（增项：公路专业）、杨勇（增项：公路专业）
【凯凌公司】杨杰（增项：公路专业）
【普照公司】左成洲（增项：机电专业）、叶小玲（增项：机电专业）、陆婷婷（中级会计师）
对以上职工表示热烈祝贺！！
凯达公司致力于引导员工“多专发展”，成长为复合型人才，不仅让员工受益，提高自身竞争力，更为企业盘活内部人力资源，降本增效奠定良好基础。以此佳绩希望年轻职工们再接再厉，努力学习，继续加油，考取更多职业资格证书。
以思想政治教育为中心，引导干部员工关心国家大事，领会党的路线、方针和政策，丰富政治理论学习。特别加强中层干部的意识形态、管理能力、履职能力教育、提升干部引领力。
以质量安全教育为中心，让全体干部、员工树立“安全第一，生命至上”的安全理念。增强员工安全意识，强化安全理念，提高员工安全防范技能和意识，促进公司安全发展。
以专业技能教育为中心，通过职业技能的培训，解决公司岗位专业技能人才紧缺的现状，且不断提高专业技术人员与时俱进的专业技术技能。为公司培养一支具有核心竞争力的专业技术队伍。 以法律、摄影摄像、公文写作等非主业类别培训为中心，通过与各条线、部门的联动，以辅助主业开展为主，拓展员工兴趣爱好与特长，丰富全体干部员工的精神文化生活,为大家创造一个和谐轻松的工作环境。
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